Cómo implantar una solución EPM (Employee Performance Management) para le gestión del capital humano

Documento de 11 páginas

Por Redacción ERP-Spain.com

Actualizado el 11 de junio, 2007 - 11.37hs.

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Les presentamos un documento que muestra las ventajas de utilizar un sistema de Employee Performance Management (EPM) para realizar las valoraciones de los empleados y obtener así un valor estratégico más grande de sus divisiones de RRHH. Por eso, más del 90% de los profesionales del capital humano consideran el EPM como una prioridad.

Sin embargo, pocas compañías han desarrollado sistemas de EPM en sus organizaciones, mayormente por la dificultad de persuadir a los directivos de la importancia de estos sistemas. Por eso, este documento está orientado a la selección, planificación e implementación de una solución EPM.

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