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SistemasyPersonas presenta en Madrid el Estudio de Mercado 2011 Software de Nómina y RRHH. Crónica en PDF.

Informe Especial de 5 páginas, por Begoña Contento, corresponsal en Madrid

SistemasyPersonas presenta en Madrid el Estudio de Mercado 2011 Software de Nómina y RRHH. Crónica en PDF.

Vista general de la rueda de prensa ofrecida por SistemasyPersonas para presentar el estudio.

Por Begoña Contento. Delegada en Madrid Red IT-Latino.net
Actualizado el 1 de mayo, 2011 - 11.24hs.
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El Estudio de Mercado 2011 sobre el Software de Nómina y RRHH en España realizado por la consultora SistemasyPersonas que se presentó el pasado 27 de abril en Madrid destaca el importante crecimiento del uso de la oferta SaaS de los proveedores analizados y la incorporación de herramientas de Business Intelligence en sus soluciones. El estudio proporciona información sobre los productos y servicios que ofrecen los nueve principales proveedores de este tipo de software en el mercado español y se dirige a empresas con más de 200 trabajadores, que son las que responden mejor al objetivo estándar de sus módulos y funcionalidades.

 José Luis Tamargo, Director de la consultora especializada en RRHH SistemasyPersonas, junto con Daniel Magaz y Jaime García Cantero, repasaron ante la prensa especializada las principales conclusiones de este estudio que analiza las características y tendencias de los productos que ofertan los fabricantes de software especialistas en gestión de nóminas y RRHH A3 Software, Cezanne Software, ConektIA, Grupo Castilla, HR Access, Sage, Savia, Seresco y Unit4, como soluciones de negocio para las empresas españolas de más de 200 empleados, mercado objetivo al que se dirige el informe.

Y esto es así porque, según explicaron los expertos de SistemasyPersonas, “representan a la empresa media española, son las organizaciones que tienen cultura y necesidad de implementar este tipo de aplicaciones en su infraestructura TI, frente a las de menor tamaño que, en gran medida, se centran sólo en gestión de la nómina y/o también cubren RRHH pero a través de gestorías o despachos”.

 
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